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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是Urban Hotel 33 高雄商旅 - 高雄

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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住宿推薦

商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 167 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 健身中心
  • 商務中心
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 高雄文化中心 (0.8 公里)
  • 光之穹頂 (1.3 公里)
  • 光華夜市 (1.5 公里)
  • 長谷世貿大樓 (1.5 公里)
  • 新堀江 (1.6 公里)

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

旺報【記者吳泓勳╱台北報導】

台商前往大陸深耕至今近30年,許多第一代的奮鬥台商都已步入高齡,逐漸走向「台商二代接班」時代。但據大型事務所會計師表示,在大陸的台商要成功把棒子交給第二代實在大不易,除了部分二代子女不願「靠爸」的抗拒心態外,面對大陸激變中的經貿環境與數位化對產業的衝擊因應,甚至家族內部關係的角力等因素,都讓成功接棒這件事難上加難。

資誠會計師事務所(PwC)稅務營運長郭宗銘說,大約從1992年時的大波台商赴陸經商潮後,至今已走過4分之1世紀,當初第一代台商乘著大陸經濟起飛紅利而發跡,但大多年齡也已在60歲上下。接班,成了不可不面對的事情。

但就會計師所接觸的企業實例,無論是在台灣、大陸的二代接班都有許多難題。首先要解決的是意願問題。他說多數的第二代都相對抗拒接下父母生意,一來是認為自己也能拚出一片天,二來則不願活在父母成功的陰影下。

郭宗銘表示,而從外部環境分析的話,恐怕就算想接班,有時也是心有餘而力不足。他舉例,大陸經濟轉型逐漸轉向重視內需消費市場,且對品牌、通路的商業競爭更強,加上大陸山寨文化、智慧財產權的意識法規還需加強。「可能昨天辭職的主管,明天就在隔壁開家一樣的公司」。

也有資深企業顧問指出,在大陸如此強烈廝殺、環境巨變下,即便創業經驗豐富的第一代也不見得能承受,甚至有老台商大嘆「不如歸去」。他舉例曾有位近80歲的創業一代看穿子女缺乏接棒、創新能力,打算急流勇退出清公司回台發展,但因二代堅持接手,最後經營更顯低迷,也讓公司退場身價更縮水。

此外,郭宗銘更點出另一重點,家族式經營的台商普遍缺乏因應數位化趨勢認知。在大陸積極發展數位科技、趨勢不可逆之下,以資誠2016年家族企業調查分析,台灣家族企業曾在董事會討論破壞式數位因應僅有28%,遠低於全球平均58%。

有心交棒的台商老闆該如何換手二代?郭宗銘建議,第一代應趁有能力掌控大局的時候,逐步把公司移交第二代,即便失敗跌倒,都還在可控範圍內;第二則須處理接班人跟公司功臣、老臣間的關係,不能出現一邊覺得老人守舊過時、另一邊認為年輕人什麼都不懂的對立衝突。

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中國時報【林欣儀╱台中報導自助旅行飯店

積極推動國際化的中國醫藥大學,近幾年來導入新式教學法,推動「臨床混合式課程」、「翻轉教育」,並透過多元學制的施行,盼增加學生核心能力,其成效獲世界認可,於上海交通大學公布的2016年「世界大學學術排名」名列199,在全台各校中僅次台大。

中國醫大指出,近年採行公衛學院不分系聯合招生、整合跨系或跨領域課程、放寬校內轉系規定等多項學制;在課程方面,強化深度與廣度、建置全校Course Map,藉以引導學生自主學習並舉辦國際學生交流,提升學生競爭力。

中國醫大並於97年開始推動「臨床混合式課程」,創造全國唯一知識學習與臨床經驗同步的學習模式,於2014年台灣醫學院評鑑委員CP值超高會(TMAC)評鑑中,評鑑委員總評該課程是「台灣醫學教育的創舉和值得學習的優點」。

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